「兼務」のメリットとリスクを考える - 新しい働き方の実態

新しい働き方における「兼務」の現状とその影響

近年、企業の働き方が大きく変化しており、特に人手不足が深刻化する中で、「部署やポジションの兼務」が注目を集めています。この新たな働き方について、マネジメントトレーニングを提供する「EVeM」のエバンジェリストである滝川麻衣子氏と共に、そのメリットとリスクを考察していきます。

兼務のメリット：柔軟性とスキルの向上

まず、兼務の最大の利点は、企業における柔軟性の向上です。特に人手不足の状況では、一人の社員が複数の役割を果たすことで、業務の効率化が図れます。例えば、営業とマーケティングの兼務によって、顧客ニーズに即した戦略を迅速に展開することが可能となります。また、社員自身にとっても、異なる分野の業務を経験することで、スキルの幅が広がり、キャリアの成長に繋がるでしょう。 さらに、兼務は社内コミュニケーションの活性化にも寄与します。異なる部署間での連携が強化されることで、情報共有がスムーズになり、チームの結束力が高まる効果も期待されます。

兼務のリスク：負担とストレスの増加

しかし、兼務にはリスクも伴います。特に、業務負担が増えることで、社員のストレスや疲労感が増加する可能性があります。兼務が続くことで、業務の質が低下したり、締め切りに間に合わなかったりするリスクも否定できません。滝川氏は、「社員が一度に多くの業務を抱えることで、パフォーマンスに悪影響を及ぼすことがある」と警鐘を鳴らします。 また、兼務によって職務の専門性が薄れる可能性もあります。特定の分野に特化した知識やスキルが必要な業務においては、兼務によって十分な専門性を維持できなくなる恐れもあるため、企業はその点に留意する必要があります。

成功する兼務のためのポイント

兼務を成功させるためには、いくつかのポイントがあります。まず、業務の負担を適切に管理することが重要です。社員の能力や状況に応じて、兼務の内容を調整し、過重労働を避けることが求められます。また、定期的なフィードバックを行い、社員が抱える課題やストレスを把握することも大切です。 さらに、企業文化としてのオープンなコミュニケーションを促進することが、兼務の成功に寄与します。社員が自由に意見を言える環境を整えることで、業務の改善点や業務の質向上につながるでしょう。

まとめ

新しい働き方としての「兼務」は、企業と社員の双方にとってメリットとリスクを持つ選択肢です。柔軟性やスキルの向上を享受する一方で、業務負担の増加や専門性の低下といったリスクにも注意を払う必要があります。企業が成功するためには、適切な管理とコミュニケーションを通じて、兼務を効果的に運用していくことが求められます。今後の働き方において、兼務はますます重要な要素となるでしょう。